안녕하세요 박도현 노무사입니다.
임금·급여
Q. 당일해고 월급 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법상 퇴직일로부터 14일이내에 정산이 되어야합니다. 따라서 14일이 지났음에도 이를 지급하지 않으면 노동청에 진정을 넣으실 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서를 연장하는 경우 퇴직금이 연속성이 발생하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.중간에 근로관계가 단절되지 않았다면 처음 입사일부터 퇴직금 산정을 하게됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 독감이 걸렸을때 무급처리가 원칙인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.내부 취업규칙을 검토해봐야 합니다. 일반적으로 무급이나 질병에 의한 휴가를 유급으로 보장할 수 있습니다. 참고하시길 바라겠습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 현금으로 줬을때 현금수령증을 받으면 증빙이 될까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로자의 서명만 있다면 문제가 되지는 않습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 5인 미만 사업장 징계해고 징계절차, 해고수당
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 징계위원회 등이 있다면 거치는것이 좋으나 이를 거치지 않아 해고에 흠결이 있다고 노동위원회에 문제제기를 할 수 없습니다.2. 3개월 미만 근로자에게는 해고예고를 하지 않아도되나 적어주신바와 같이 청소등이 막대한 손해를 초래했다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.