안녕하세요 박도현 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 연차비 환급에 대해서 질문좀 드려도 될까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.적법하게 사업장에서 연차휴가사용촉진제를 운영하였고 이에 근로자가 연차휴가를 사용하지 않았다면 사용자는 연차휴가에 대한 보상을 하지 않아도 위법이 아닙니다. 다만 연차휴가 사용촉진제를 운영하지 아니한체 연차휴가를 소멸하는 것은 위법이며 사용하지 못한 연차휴가를 수당으로 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 5인 이상 사업장은 주 5일 근무를 해야지 맞는 것 아닌가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주 소정근로일이 주5일, 주6일은 근로자와 사용자가 정하기 나름이며 주52시간을 초과하지 않는 이상 무방합니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 1년 미만의 근로자는 퇴직금이 없는 것을 악이용할 경우?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.계속근로기간이 1년이 되기 전 퇴직하게 하는 것은 해고가 아닌 이상 문제가 되지 않습니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약서와 구인공고내용중…어느것이 맞나요??
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서를 기준으로 판단해야합니다. 원하는 근무 조건이 아닌 경우 근로계약을 체결하지 않으시면 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사시 회사에 어떤 서류를 요청하는게 맞나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.이직시 필요한 서류로 경력증명서를 받아두시는 것이 좋습니다. 실업급여 신청시 이직확인서를 요청하는 것이 좋으나 해당 서류는 근로자에게 지급하는 것이 아닌 회사가 공단에게 제출하는 서류에 해당합니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.