안녕하세요 박도현 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 법적 공휴일은 출근을 거부할 수도 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 휴일근로에 대해 근로자와 사용자간에 합의가 있어야 가능합니다. 다만 휴일근로를 요청하는데 합리적인 이유가 있고 이에 거부할 경우 사업주가 징계를 내릴수도 있다는 점 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 저희 회사가 퇴근 시간을 너무 안 지켜 줘요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.가산수당 미지급에 대한 임금체불로 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 먼저 사업주에게 이후 퇴근시간에 대한 약속을 받거나 수당제급을 요구해달라고 요구해보시는게 좋을거 같습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주말 및 공휴일 근무시에 지급하는 수당 문의드립니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 공휴일에 대하 유급휴일 의무가 아니므로 가산수당을 받을 수 없으나 5인이상 사업장의 경우 1.5배의 수당을 추가로 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 월차갯수에 대해 알고싶습니다 8개월계약이면 갯수가 8개인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.3월1일 입사 ~ 10월 31일 퇴사시 10월에 만근한다고 하더라도 연차휴가는 지급되지 않습니다. 8개월간 발생하는 연차휴가는 총 7개에 해당합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 질문 실업급여 사업주 불이익 또는 제한 여부
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.이후 고용유지지원금을 받을 수 있는 대상자에 한하여 제한을 받게됩니다. 사업장에서 육아휴직 지원금을 받고자할때 위 사안인 권고사직이 영향을 끼치지 않습니다. 감사합니다.