안녕하세요 박도현 노무사입니다.
임금·급여
Q. 알바에서 정규직 됐을 때 퇴직금 조건.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.알바에서 정규직으로 전환될 당시 사이의 공백이 없었더라면 알바로 입사한 시점을 기준으로 퇴직금을 산정해야합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 발생 하기도 전에 회사 마음대로 소진할 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1년미만 근로자에게는 1개월 개근시 1개의 연차휴가가 발생합니다. 추가로 발생하지 않은 연차휴가를 사용하는 것은 사업주와 근로자의 합의하에 가능하나연차휴가를 사용하는 주체는 근로자이므로 근로자의 신청없이 사용자가 임의로 소진은 불가합니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인 사업장은 연차가 무조건 있나여?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근속기간이 1년 미만인 경우 1개월 개근시 1개의 연차가 부여됩니다. 입사일로부터 1년이 지난 시점에는 전년도 출근율을 80%이상 충족했다면 15개의 연차휴가를 지급받습니다. 이후 2년마다 연차휴가가 1개씩 증가합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 임시 공휴일에 근무를 하면 어떻게 되죠?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 추가 수당을 요구할수 없으나 5인이상 사업장에 해당하고 휴일근로수당을 지급받지 못하셨다면 노동청에 임금체불로 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 추석 공휴일 등 휴무시 월급차감이 가능한가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 관공서 공휴일을 법적으로 부여받지 못하며 원칙적으로 근로의 의무가 있는 날이나 사업장에서 출근의무를 면제해 준다면 휴일을 부여받을 수 있습니다. 5인미만 사업장에서 공휴일에 휴무를 유급으로 할지 무급으로 할지는 사업주가 결정할 수 있는 사항이므로 사규 등을 검토해보시거나 사업주에게 문의하시는 것이 가장 빠릅니다. 감사합니다.