안녕하세요 박도현 노무사입니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요 회사 알바로 2년 3개월 다녔는데 퇴직금 받을수 있을까요??
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직금 포기는 퇴사 후 사후적 동의만 허용되며 퇴사전에 퇴직금을 받지 않기로 합의하는 것은 무효에 해당합니다. 아르바이트를 하는 동안 근무시간이 주15시간 이상에 해당한다면 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 지각이나 조퇴를 자주 하면 퇴사 사유가 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.잦은 지각이나 조퇴가 해고의 정당한 이유가 되기 위해서는 사용자가 수차례 시정지시나 주의를 받았음에도 불구하고 해당사항이 지켜지지 않을 때 해고사유로 인정된다는 것이 일반적인 입장입니다.다만 바로 해고 사유에는 해당할 수 없으며 이로인해 징계를 계속 받고 있다면 추후 정당한 해고사유에도 해당할 수 있을것이라 사료됩니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 일을 하다 제품을 파손하면 누구 책임이죠?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.업무수행 중에 제품을 파손한 경우 근로자에게 손해를 배상하게 할 수 있으나 사용자의 관리책임이 있어 고의, 과실에 따라 과실상계가 이루어집니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 어떤 경우에 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.실업급여는 자신의 의사와 관계없이 실업상태가 되었을때 받을수 있으므로 자진퇴사를 하신다면 실업급여를 수급받으실 수 없습니다. 다만 질병에 의해 업무를 할 수 없을때 휴직, 병가를 신청하였음에도 이를 사용자가 승인하지 않는 경우 실업급여를 받으실 수 있습니다. 이때 구비해야할 서류는1. 2개월 이상 치료가 필요하다는 의사소견서2. 사업주에게 병가 및 휴직신청3. 질병으로인한 퇴사확인서(사업주확인)4. 진단서가 필요합니다. 자세한 사항은 1350 고용노동부에 전화하셔서 확인하실 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 일반 개인반찬가게에서 일해도 근로겨약서 작성해야되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자에 해당하면 모두 근로계약서를 작성해야합니다. 먼저 사용자에게 근로계약서를 작성하자고 요청하시면 될것으로 사료되며 근로계약서 미작성시 노동청에 진정을 제기할 수도 있습니다. 감사합니다.