안녕하세요 박도현 노무사입니다.
임금·급여
Q. 실업 급여를 받기 위해서는 몇 개월 이상 근무를 해야 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.한 직장에 계속근무하는 것이 실업급여 수급조건은 아닙니다. 단기간 직장을 옮겨다니셨더라도 피보험단위 180일 약7개월간 근로를 하셨다면 실업급여를 받으실 수 있으며 마지막 퇴사가 비자발적인 퇴사이어야 합니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 추가 근무를 할 때 수당을 더 안 챙겨 주면 어떻게 하죠?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 일한 시간만큼만 지급하면 되고 추가 가산수당을 지급할 의무는 없습니다. 5인이상 사업장임에도 가산수당을 지급받지 못하셨다면일단 사업주에게 연장수당에 대해 요청을 해보시고 지급을 안하신다면 노동청에 임금체불로 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 아르바이트를 10일정도 하고있는데 그만두라고합니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 부당해고 구제신청을 하실 수 없으나 5인이상 사업장에 해당하는 경우 노동위원회에부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업 급여를 받고 있을 때 궁금한 사항이 있어요.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.실업급여를 받다가 취업하셨다면 취업신고를 하시고 이후 다시 실업급여를 받을 수 있는 요건을 갖추어야 수급받으실 수 있습니다. 자진퇴사의 경우 실업급여를 수급받으실 수 없습니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 회사를 일방적으로 퇴직하면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.헌법상 기본권으로 국민은 직업의 자유를 보장받고 있고 직업의 자유에는 퇴사의 자유도 포함됩니다.따라서 근로자가 퇴사의 의사를 밝혔음에도 사용자가 근로의 제공을 강요한다면 강제근로 금지원칙에 반하고 기본권 침해에 해당합니다.통상 퇴사 직원에 대하여 사측이 손해배상청구를 하겠다고 하지만 실제 소송이 제기되면 사용자측에 발생한 손해가 인정기 어렵습니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.