안녕하세요 박도현 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 급여일이 공휴일인 경우 어떻게 지급하는 것이 맞는지 문의드립니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.급여일 전에 지급하시는 것은 무관하나 하루라도 늦게 지급하시게되면 임금체불에 해당됩니다. 공휴일 이전에 지급하시는게 옳습니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 권고 사직에 해당하는지 궁금합니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 것만으로 정확하게 판단하기는 어려우나 해당내용( 때려치워라 라는 문구 )카톡으로 남겨놓았다거나 권고사직서 등을 작성하셨다면 해당 내용으로 판단이 될 확률이 높아보입니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 제가 피보험단위기간이 6일인지 5일인지 알고싶습니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자마다 주휴일이 일률적으로 일요일인것은 아닙니다. 질문자님의 주휴일이 월요일이라고 가정할 경우 소정근로일이 화 수 목 금 토에 해당하여 일요일에 무급휴무 월요일이 주휴일이였으며 월요일까지 계약기간을 유지하고 계셨다면 피보험단위기간은 총6일에 해당됩니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 알한지 한달 사전얘기없이 그만둬도 괜찮나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.헌법상 기본권으로 국민은 직업의 자유를 보장받고 있고 직업의 자유에는 퇴사의 자유도 포함됩니다.따라서 근로자가 퇴사의 의사를 밝혔음에도 사용자가 근로의 제공을 강요한다면 강제근로 금지원칙에 반하고 기본권 침해에 해당합니다.통상 퇴사 직원에 대하여 사측이 손해배상청구를 하겠다고 하지만 실제 소송이 제기되면 사용자측에 발생한 손해를 증명하기 어려워 사측이 질 확률이 높습니다 참고하시기 바라겠습니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 회사 회식을 마치고 자전거로 귀가하던 중 넘어져 다친경우 산재에 해당하는지?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.통상적이고 상식적인 경로를 통하여 출퇴근을 하다가 사고가 발생하였다면 인정될 가능성이 높기는 합니다만 회사차원의 회식에 대한 증명도 첨부되어야 할것으로 사료됩니다. 감사합니다.