안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 일용직 근로자는 퇴직금을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.한 사업주의 소속의 일용직으로 1년 이상 근무를 하셨다면 퇴직금을 받을수 있습니다. 사업주가 계속 바뀐다면 당연히 퇴직금을 받기는 어렵습니다.
휴일·휴가
Q. 3일 휴가였는데 주휴수당 발생이되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 4주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이면서, 소정근로일을 개근하는 자에게 주휴수당이 지급됩니다.2. 3일 여름휴가를 갔다왔으면서, 2일 출근을 하였다면 개근한것이기 때문에 주휴수당이 지급되어야 합니다.
구조조정
Q. 사직서를 제출하지 않고 무단으로 퇴사 시 처벌을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.형사처벌을 받기는 어려워 보입니다. 다만, 그로 인하여 회사가 피해가 발생하였다면, 그에 대한 손해배상책임은 있을수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 명절상여금 받고 명절전에 그만둬도 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.알수없습니다. 명절상여금의 지급 조건이 어떻게 되어있는지에 다를것입니다. 다만, 특별한 경우가 없다면 지급받은 후 퇴직한다고 하여 상환의무가 부과되지는 않을 것입니다.
임금·급여
Q. 1분 지각은 지각처리하겠다고하는데, 1분 늦게가는 것은 왜 연장근무로 인정안해줄까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 출근시간에 1분 지각하면 지각처리를 하는 것은 틀린것이 아닙니다다만, 퇴근시간보다 1분 넘은경우는 연장근무로 보아야 할것입니다.