안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 소규모 사업장에서는 연차를 주지 않아도 상관없나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 5인 이상 사업장의 경우 연차유급휴가를 부여하도록 규정하고 있으므로, 소규모 사업장이라고 하더라도 5인 이상 사업장이라면 연차와 연차수당을 주어야 합니다.
임금·급여
Q. 실업급여시 배달 알바 탈퇴 꼭 해야하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여 지급받고자 하는 경우에는 취업상태가 아니어야 하므로, 해당 어플에서 노무제공자로 등록이 되어있지 않아야 할것입니다.
휴일·휴가
Q. 출장을 가는데 제차로 출장을 가는 경우 별도로 여비를 지급받을 수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법에는 출장여비에 대하여 별도로 규정하고 있는 바가 없습니다. 그렇다 하여 회사에 요구할수 없는 것은 아니니, 회사에 여비를 요청해보시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사에 일이 없어 쉬게 된 직원의 급여를 지급해야 하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 회사의 귀책사유로 휴업을 하는 경우 평균임금의 70%를 지급하는 휴업수당 제도를 규정하고 있습니다.직원들의 동의없이 무급으로 쉬게 한다면 법에 위반됩니다.
휴일·휴가
Q. 주4일 근무제가 생긴 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 1일 8시간, 1주 40시간만 준수한다면 별 문제 없습니다. 주 4일째 근무제를 시행하는것은 회사 재량입니다.