안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 직원 결근시 급여처리 어떻게 하면 좋을까요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.직원이 유계결근(연차가 없는데 쉬겠다고 해서 안된다고 하였는데 안나가요 하고 결근하였습니다)하였는데요이렇게 되면 안나온날에 대한 무급처리 및 주휴일 무급처리해서 2번이 삭감되는게 맞나요?-> 맞습니다.
휴일·휴가
Q. 약정휴일인 토요일에 대해 궁금해요 알려주세요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.토요일이 휴일이 아니라면, 주 40시간 근무를 월-금까지 했으니까 1주 40시간 초과로 연장근로수당을 지급하게 됩니다.만약 토요일이 휴일이라면, 휴일근로수당을 지급하게 되는 것이며, 8시간을 초과하여 휴일노동을 하는 경우 100%가 가산됩니다.
구조조정
Q. 회사에서 일방적으로 급여를 삭감해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 회사 운영이 어렵다고 직원들 급여를 일방적으로 삭감한다고 통보하던데 직원의 동의를 거치지 않고 회사에서 일방적으로 급여를 삭감해도 괜찮은가요?-> 노동자의 동의없이는 일방적으로 삭감할수 없으며, 임금체불에 해당합니다.
임금·급여
Q. 계약직 파트타임으로 하루5시간 근무입니다.계약연장말이 없어서내년에는 근로자동종료가돼는데요.이런경우 실업급여 받을수있나요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해고나 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴직을 하는 경우에는 구직급여를 받을수 있습니다. 다만, 18개월 이내에 180일 이상 피보험단위기간을 충족해야 합니다.
근로계약
Q. 면접에서 합격까지 하고 갑자기 당일가까워지니 출근하지 말라고 하면 어떻게 해야하나요..?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.채용내정 취소 또한 해고에 해당합니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.