안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 이런 경우에 실업급여 수급조건이 되는지요.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.같은 회사를 취업한 부분은 상관없습니다. 퇴직 전 18개월동안 피보험단위기간이 180일 이상이 된 상태에서 비자발적 퇴직을 하셔야 하는 것인데, 피보험단위기간이 180일 이상이 되는지 확인해보시기 바랍니다.또한 건강상의 이유로 자진퇴사한 경우에는 고용센터에 가셔서 회사가 휴직 등을 허용해주지 않았다는 확인서 양식을 받으셔서, 회사로부터 확인을 받으셔야 합니다.
임금·급여
Q. 수습기간을 둘 수 있게 노동법에 명시되어 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법에는 별도의 수습기간을 규정하고 있지 않지만, 최저임금법에는 수습기간 3개월에 한하여 최저임금액보다 감액하여 지급할수 있도록 정하고 있습니다.또한, 법원도 수습이라는 제도를 운영할수 있다고 보고 있으므로, 수습기간을 둘수 있을 것입니다.다만 수습기간도 퇴직금을 산정하는 기간에는 포함됩니다.
임금·급여
Q. 철야를 했을때 계산법이 궁금합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라는 전제하에 말씀드리겠습니다.1. 하루 8시간을 초과하여 노동을 하는 경우라면 그 이상의 근무에 대하여는 50%가 가산됩니다.2. 만약 22시를 넘어서 근무를 제공하는 것이라면 22시부터 익일 6시 이내의 노동에 대해서도 50%가 추가로 가산됩니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 점심시간을 간섭할 경우 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.먼저 4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간 휴게시간을 위반하는 것은 범죄행위이며, 뿐만 아니라 휴게시간에 일을 하게 하는 것은 임금을 추가적으로 지급해야 할 소지가 있겠습니다.
임금·급여
Q. 계약당시 협의한 급여보다 적게 주는게 가능한가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.당사자간의 합의한 임금을 일방적으로 삭감하여 지급하는 것은 임금체불에 해당할 수 있겠습니다.