안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
Q. 퇴직금지급후 합의서에 대해 질문 해봅니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.네, 양 당사자가 서명날인 하여 팩스 및 사진으로 찍어서 보냈다면 퇴직금 지급합의서의 효력이 있다고 보여집니다.
Q. 퇴직금계산기 눌러보는데 이해가 안되는데요;
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.12월달까지의 3개월 총임금이 1월 25일달까지의 3개월 총임금보다 높다면, 퇴직금 금액이 차이날수 있습니다.다음주까지 하라는것만 가지고 바로 해고라고 볼수는 없습니다. 선생님께서 그만두라는 것을 거부하셨는데도 불구하고 억지로 그만두게 하는 경우에 해고를 다퉈볼수 있을 것입니다.일단 선생님께서는 그만두라는 회사의 지시에 거부하는 의사표시를 강하게 하시기 바랍니다.
Q. 주1회 3시간 근무자도 1년 넘게 일하면 퇴직금 줘야하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4주평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 노동자가 1년 이상 근무하는 경우 퇴직금을 지급하는 것입니다.따라서 주1회 3시간 근무를 5년정도 한 노동자는 퇴직금 지급대상이 아닙니다.
Q. 급여 이틀째 안주고 있는데 어떻게 할까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법상 금품청산 규정이 퇴직후 14일이내에 모든 금품을 청산하도록 되어 있어서 그렇습니다.회사에서 퇴직후 14일 이내에 남은 금품을 전부 지급하지 않는 경우 노동청에 신고하셔서 조치 받으시기 바랍니다.
Q. 점심이 나오지 않는회사 불법아닌간요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 식대를 별도로 지급하거나 식사를 지급해야 한다는 강제적인 조항은 없습니다.따라서 식사를 제공하지 않는다고 하여 위법은 아닙니다.