안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
Q. 평일중에 다음달로 넘어가는 주는 주휴수당이 적용이 안되는건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.평일에 다음달로 넘어가는 주가 있다고 하더라도, 해당 주를 개근하였다면 당연히 주휴수당은 지급되어야 하는 것입니다.달력상의 날짜가 분리된다고 하여, 주휴수당을 미지급할 근거가 되지 않습니다.
Q. 알바 근로시간을 사장이 임의로 줄여서 월급을 지급해 왔습니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.본래 월 근로시간이 220시간임에도 불구하고, 사업주가 임의로 200시간으로 책정하여 급여를 지급하였다면임금체불로 노동청에 진정/고소할수 있습니다.
Q. 실업급여 수급중 취업하면 실업인정일
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서 등 취업사실을 증명하는 서류를 준비해서 취업신고만 하시면 됩니다.그럼 취업일 전까지의 실업급여가 지급될것입니다.
Q. 시용기간(인턴) 실업급여 관련 문의
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.인턴 3개월 시용계약 후 정규직 전환 계약인데, 만약 전환에 실패하여 사직하게 되는 경우 이전 직장 기록과 인턴기간을 합산하여 실업급여를 신청하실수 있습니다.
Q. 최저임금은 무엇을 반영하여 인상하게 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최저임금법 제4조를 살펴보면, 최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정한다라고 하고 있습니다.위 4가지 요소를 중점으로 하여 다양한 요소를 고려하여 최저임금 위원회에서 결정하게 되는것입니다.