안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 여자들이 사용하는 보건휴가는 기본적으로 무급휴가에 해당하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법상 생리휴가는 무급으로 지급하는 것이 원칙입니다.다만 회사의 내규나 단체협약 등을 통해 유급으로 규정한 곳들도 있을수 있습니다.법보다 유리한 조건을 규정하였다고 하여 위법은 아닙니다.
근로계약
Q. 근로계약종료통보서 2녀이상 근무자
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우 등 특별한 사유가 있는 근로계약이 아니라면 무기계약직으로 변경될것입니다.만약 위와 같다 하더라도, 근로계약만료가 되는 경우 자동종료 되는것이므로 별도의 문서를 작성할 필요 없습니다. 회사의 요구를 거부하셔도 됩니다.
임금·급여
Q. 편의점 주휴수당 미지급 처벌 법률이 궁금합니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주휴수당은 근로기준법 제55조제1항에 의거하여 지급되는 것입니다. 이를 미지급하는 경우 제55조제1항 위반으로 처벌받는 것입니다.
임금·급여
Q. 퇴직연금에 가입 되지 않은 회사에서 일을
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직연금에 가입되어 있지 않은 회사에 가입되어 있다 하더라도, 퇴직금을 지급하여야 하는 의무는 동일하게 존재합니다.다만, 회사에 남은 자산이 없다면 회사가 미지급할 위험이 있을수는 있습니다.그러한 경우 간이대지급금, 도산대지급금(대지급금은 상한액 존재함)을 통해 3년치의 퇴직금을 국가로부터 지급받을수 있습니다.
임금·급여
Q. 회사 창립일 근무시 수당이 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사창립일이 회사 내규상 유급휴일로 규정되어 있다면, 휴일근로수당으로 지급되어야 합니다.8시간 이내는 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 처리하시면 됩니다.