안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 사용하려고 하는데요. 혹시 연차를 연속으로 사용해도 괜찮은 건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 다음달까지 연차유급휴가를 전부사용하라고 한다면 7개를 연속으로 사용하셔도 큰 무리 없을듯 합니다.다만, 회사에서 연차유급휴가 시기변경권을 행사하면 사용일자가 변경될수도 있습니다.
휴일·휴가
Q. 연차 소진시 내년꺼 미리사용가능하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.올해 연차를 다 사용한 경우, 사용자의 승인이 있다면 내년꺼에서 당겨서 사용할 수 있을 것입니다.사용자의 승인없이는 어렵습니다.
근로계약
Q. 실업급여 신청 시 권고사직서 공동대표일 경우 대표 두 명 모두에게 승인을 받아야하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여 신청시 권고사직으로 합의가 되었다면 권고사직서의 서명여부와 관계없이 회사에서 고용보험 상실신고를 권고사직으로 처리하면 됩니다.
기타 노무상담
Q. 평가가 저조하면 해고사유가 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.평가가 2년 연속 d일 경우 해고할수 있다는 해고사유가 있다 하더라도, 그 평가가 공정하게 이루어진것이 아니라면 구제대상이 될 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 해고예당수당 얼마를 받아야할까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.동계수당이 근무일수에 대하여 일할 계산되고 10월부터 1월에 해당하면 무조건 지급되는 것이라면 포함되어 계산될수 있습니다. 다만 한시적으로 지급되고 일할계산되지 않는다면 통상임금으로 보기 어렵습니다. 해고예고수당은 통상시급 x 소정근로시간 x 30일이므로동계수당을 제외한 통상임금 (295만 + 10만) / 209 * 8 * 30일 = 3,502,392만원이 될것으로 보입니다.