안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
임금체불
Q. 임금을 못받거나 알바비를 못받아도 노동청에 민윈을 접수해야 처리가 되는가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동청에 신고하기 전에 점주에게 직접 임금을 달라고 하고, 점주가 지급하는게 가장 쉬운 방법입니다.노동청에서는 처벌을 통해 점주에게 임금 지급을 강제하는 것이기 때문에 시간이 소요되기 때문입니다.다만, 질문하신것처럼 달라고해도 점주가 주지 않는다면, 노동청 신고가 가장 쉬운 처리방식입니다.노동청에서 처리가 되지 않는다면 소송까지도 해야 할수 있습니다.
산업재해
Q. 산재 종결후에 실업급여 신청했는데 증상 재발
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.산재신청할때와 동일합니다. 병원으로부터 재요양 소견서를 받으셔서 재요양 신청 하시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 내일이 수능인데, 수능당일 출근시간을 늦추는 것은 기업 자율인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.교육부가 기업체에 출근시간을 조정하도록 협조를 요청할수 있으나 그 협조를 따르는 것은 기업의 재량(자율)입니다.
산업재해
Q. 산업재해조사표를 제출하는 기간은 1개월 이내가 맞는지요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.산업안전보건법 시행규칙 제73조제1항에 의거하여 산업재해가 발생한 날로부터 1개월 이내에 산업재해조사표를 제출해야 합니다.산업재해 신청은 종사자 본인이 신청하시면 됩니다. 다만 산업재해보상보험법 제116조제1항은 보험급여를 받을 사람이 사고로 보험급여의 청구 등의 절차를 행하기 곤란하면 사업주는 이를 도와야 한다라고 규정하고 있으므로, 종사자가 신청하기 어려우면 사업주가 재해자를 도와 작성하셔도 무방합니다.
임금·급여
Q. 일반적으로 연차의 대한 개념은 2년후를 생각해야하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근무기간이 1년이 되지 않은 만 1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근하면 1일의 연차유급휴가가 발생합니다.그런데 만 1년이 넘는 순간, 1개월단위로 부여되는것이 아니라 1년단위의 휴가가 부여됩니다.예를들어 2024.1.1. 입사한 근로자는 1개월마다 1일씩 연차유급휴가가 발생하지만, 2025.1.1. 출근하는 순간 연간 15일의 연차유급휴가가 발생하게 됩니다.그래서 2024년 11일, 2025년 15일 발생하여 총 26일이 되는것입니다.