안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직은 아이가 태어날 때마다 다시 생기게 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.육아휴직은 첫 아이가 태어날때만 사용할수 있는 것이 아니고, 아이당 1회 사용할수 있는 것입니다.즉, 선생님께서 말씀하시는 것처럼 아이가 태어날때마다 챙겨서 사용할수 있는 휴직입니다.육아휴직 30일전에 회사에 신청하시면 됩니다.
근로계약
Q. 권고사직으로 처리하면 나중에 서류상에 뭐라고 뜨나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용보험 상실신고 시 상실사유를 적을때 회사에서 권고사직으로 작성할수 있습니다. 하지만 다음 회사에서 그 사유를 조회해볼수는 없으니 안심하셔도 됩니다.
구조조정
Q. 회사에서 권고사직 통보 받았을 경우 권고사직 사유가 기록에 남는지 궁금합니다. (재취업시)
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.권고사직 통보를 받은 이후 재직증명서를 요청할때 본인이 원하는 기록만 요청하시면 됩니다.보통 근무기간만을 명시하지 근로계약종료사유까지 기재하지는 않습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금에 상여금 포함여부 궁금합니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.구체적으로 보아야 할수 있겠지만, 명절상여금과 인센티브가 임금이라면 1년간 지급된 명절상여금과 인센티브에 대하여 3/12만큼 더하여 퇴직금 계산을 합니다.
근로계약
Q. 한달 미만 실업 급여 수급 가능할까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.12월 2일부터 12월 23일까지 계약직으로 근무하는 경우 1개월 이상 근무하는 것이 아니기 때문에, 고용보험 가입이 상용직이 아니라 일용직처럼 되어 버립니다. 1개월 이상의 계약직을 하시기 바랍니다.