안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 24시간대리근무가정당한건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.경비노동자로 근무중이시라면 감시단속적 근로자 승인이 나 있을수 있습니다. 그런 경우라면 불법이 아닐 가능성이 높습니다.감시단속적 근로자 승인이 되어있지 않다면, 1주 근로시간이 52시간이 초과되었는지 여부에 따라 근로기준법에 따른 위법여부가 결정될 것입니다.근로기준법은 24시간 근무에 대해서 바로 위법이라고 판단하지 않습니다. 1주 52시간을 초과했는지를 기준으로 보기 때문에 이를 확인해보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 1년되는날 퇴사시 퇴직금 받으려면 사직서의 날짜는 언제로 해야하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기본적으로 2024년 10월 17일까지 근로를 제공하고 퇴사하면, 퇴직금이 발생합니다. 2024년 10월 17일로 사직서를 작성하면, 2024년 10월 16일까지 근로를 제공하고 17일부터 근로하지 않은 것으로 비춰질수 있으니, 2024년 10월 18일로 작성하시는게 좋겠습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급기준 관련 질문드립니다 !
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.중간에 퇴직금 미리 받은 것이 중간정산이냐 퇴직하고 퇴직금을 받은 후에 재입사 한것이냐에 따라 다릅니다.실질적인 퇴사라면 퇴직금 미리 받은 날 이후부터 2024년 8월 12일이 될때까지 1년이 되어야 퇴직금을 지급받게 되는 것이고, 중간정산이라면 퇴직금 미리 받은날부터 2024년 8월 12일이 될때까지의 퇴직금금액을 따로 계산하여 지급하여야 합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급기한이 따로 있는건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금은 명확하게, 퇴직 후 14일 이내에 지급하여야 한다고 노동관계법령에 명시되어 있습니다.퇴직 후 14일 이내에 지급하여야 한다고 안내하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여를 개인사정으로 퇴사를 했을 때, 받을 수 있는 조건은 어떤것들이 있는지 궁금합니다!!
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.권고사직, 폐업, 임금체불이나 최저임금 위반이라든지 하는 것이 아닌 자발적 퇴사를 했을때 받을수 있는 요건은통근곤란으로 왕복 3시간 이상인 경우(사업장의 이전, 인사발령, 배우자나 부양가족 동거를 위한 거소 이전)부모나 동거친족의 질병부상으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않는 경우노동자가 질병 등으로 업무수행이 힘들고 기업사정사 전직이나 휴직이 허용되지 않아 그만두는 것이 의사의 소견서와 회사의 의견으로 객관적으로 확인되는 경우임신, 출산, 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려울때 기업사정으로 휴가나 휴직이 허용되지 않는 경우가 있을수 있겠습니다.