안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 폐경이 와도 생리휴가를 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.정부 해석은 생리현상이 없는자(임산부, 폐경, 자궁제거술을 시행한 자 등)은 생리휴가를 사용할수 없다고 합니다.다만, 생리여부에 대한 다툼이 있을 경우 입증책임은 의무의 면제를 주장하는 사용자에게 있으므로 사용자에게 진단비용이 부담된다고 합니다.
휴일·휴가
Q. 알바도 공휴일에 추가 수당을 받나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.당일 상시근로자수 5인이 중요한것이 아니고, 사업장 가동일수로 나눈 총인원이 5인이 넘어야 합니다.만약, 5인이 넘어가고 질문자님의 소정근로시간이 4주 평균 15시간 이상 근무하는 노동자라면, 당연히 알바라도 추가수당을 받아야 하는것이 맞습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 3년이상 50세미만 급여일수가 얼마동안인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여 3년 이상 50세미만 소정급여일수는 180일입니다. 한달에 실 급여일수는 영업일, 공휴일 등 다 포함해서 산정합니다. 9월이면 30일, 10월이면 31일 이렇게 계산되는거죠.다만, 지급하는 방식은 보통 28일씩 끊어서 지급합니다.
임금·급여
Q. 알바 마감시간이 늦어져서 한 시간 더 근무 했으면 시급 더 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.알바 마감시간이 늦어져서 한시간 더 근무하게 되었으면, 당연히 1시간 분의 임금을 추가로 지급하는것이 맞습니다.
임금체불
Q. 회사 임금 체불 중에 육아 휴직 할 경우 육아 휴직 급여
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.육아휴직은 정부 고용보험 기금에서 지급하는 것이므로, 회사가 임금을 주지 못하는 상황과 무관하게 육아휴직기간에 대하여 육아휴직급여가 고용보험으로부터 지급됩니다.