안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
구조조정
Q. 회사에서 정리해고를 당하게 되면 실업수당을 받을수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.다른 실업급여 수급 요건을 충족하신 상황이라고 가정한다면, 정리해고는 비자발적 퇴직이므로 실얼급여를 받을수 있습니다.
임금·급여
Q. 노동청 신고할 때 출퇴근 기록 어떻게 하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.어플 출퇴근 기록이 증거로서 명확히 인정될지는 추후 노동청에서의 선생님의 진술과 사용자의 진술, 사용자가 근로감독관 요구에 의하여 제출한 자료 등에 의하여 판단됩니다. 그럼에도 불구하고 간접적인 증거, 정황이 될수 있으니 내용을 잘 정리하셔서 증거자료로 함께 제출하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 급여 조건 궁금합니다!!!!
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4대보험 기준이 아니라 입사일 기준입니다. 2023년 12월 1일을 기준으로 입사하였다면 2024년 11월 30일까지 근무를 한후 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다.
휴일·휴가
Q. 임시 공휴일에 출근은 회사의 재량인가요.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 회사가 출근을 강요할수 없습니다. 근로기준법제55조제2항에 의하여 발생하는 유급휴일이기 때문입니다. 회사가 출근을 강요하여 출근을 하게 되는 경우 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 강제 무급휴가시 임금과 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 경영상 사유로 인한 해고나 권고사직으로 처리할수 있다고 한다면 가능할 것입니다. 무급휴가 자체를 사유로 실업급여를 받으려면 무급휴가에 동의하지 않은 상황에서 2개월이 지난후 퇴사해야 신청 가능할것으로 보입니다.무급휴가 미동의시 회사는 휴업수당 70%를 지급하여야 합니다.퇴직금은 퇴직전 3개월을 기준으로 산정하는 것이므로, 그 기간내에 포함되지 않는다면 퇴직금 산정에 영향이 없으며, 만약 3개월 내에 무급휴가기간이 포함되어있다고하더라도 평균임금을 산정하는 식에서 제외하도록 규정하고 있으므로 영향을 미치지 않습니다.