안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
구조조정
Q. 명예퇴직, 정리해고 등도 구조조정에 해당되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.넓은 의미에서 구조조정에 해당할 것입니다.근로기준법은 구조조정중 정리해고에 대해서 정해두고 있습니다. 근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 긴박한 경영상의 위기와 합리적이고 공정한 기준을 정하여 해고대상자를 선정하여야 합니다. 더하여 해고회피노력을 하고 근로자대표와 50일 전 협의를 하여야 합니다.
근로계약
Q. 실업급여 신청 할 때 계약만료로 퇴사로 적었는데 회사는 개인사정으로 퇴사로 서로 말이 다르다고 하는데 어떻게 해야되는건가요??
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 고용보험 상실신고를 자진퇴사로 처리한듯 합니다. 근로계약서상 계약만료로 그만둔것이라고 실업급여 담당자에게 증거로 제출하십시오. 만약 회사의 주장이 받아들여서 불승인 처분이 되는 경우 이의신청 하시기 바랍니다.
구조조정
Q. 직원 중 한명이 다쳐서 그 업무를 떠맡게 되었어요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.업무량 과다로 실업급여를 받기 위해서는 다른 근로자들도 동일한 상황이라면 퇴사할것이 예상되는 경우로 인정되어야 합니다. 보통 고용센터에서는 인정하지 않구요. 고용센터에서 불승인처분 한 이후 이의신청을 통해서 대응해야 할것으로 보입니다.
휴일·휴가
Q. 회사 생활에서 8시간 근무하면 1시간에 휴게시간을 꼭 지켜야 하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.네, 4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간의 휴게시간을 부여하는 것은 사용자의 의무입니다.만약 부여하지 않는 경우 형사처벌 대상입니다.
임금·급여
Q. 휴일근로수당 계산법이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.시급 10,000원인 근로자가 휴일에 근무를 하는 경우 50% 휴일근로수당을 가산하여 지급해야 합니다.명절 1일차 8시간 : 10,000 x 1.5 x 8 = 120,000원명절 2일차 8시간 : 10,000 x 1.5 x 8 = 120,000원명절 3일차 8시간 : 10,000 x 1.5 x 8 = 120,000원