안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 최저시급에 알바를 시작했습니다.주휴시간과 휴게시간문의드려요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근무시간이 6시간이면, 근로시간 5시간 30분, 휴게시간 30분으로 구성되어 있어 보입니다.그렇다면 1주 16.5시간을 근무하시는 것이므로 3.3시간이 주휴일로 보장될것으로 보입니다.최저임금 기준으로 주휴수당은 32,538원이 되겠습니다.
근로계약
Q. 실업급여 수급중 취업했는데 다시 퇴사할경우예요.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.취업신고 한지 일주일 되었는데 다시 퇴사할 경우에는 다시 고용센터 방문하셔서 퇴사하셨다고 보고하시면 됩니다.그럼 기존 실업인정기간까지 받을수 있게 처리해 줍니다.
임금·급여
Q. 시급을 받는 사람들은 시급의 두배를 받을때가 언제인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.시급을 2배 받을때는 2가지로 볼수 있어 보입니다.휴일근무를 하다가 8시간을 초과하여 근무를 하는 경우 2배를 받을수 있습니다. 2. 평상시 근무일에 연장근로를 하면서 야간근로가 중첩되는 경우 2배를 받을수 있습니다. 3. 만약 휴일근무를 8시간을 초과하여 하고 있는 데, 야간근로가 중첩되는 경우에는 2.5배를 받게 될 것입니다.
근로계약
Q. 9/20일 퇴사로 회사랑 8월 중순에 정했는데 이제와서 오늘 이번주까지 일하고 퇴사하라고 합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에 일단 알겠다고 이야기 하는 경우에는 합의하에 퇴직일이 결정된 것이므로 해고예고수당 및 실업급여를 청구하기는 어려워 보입니다. 9월 20일까지 다니겠다고 버티시는 상태에서 강제로 해고해야 청구해서 받을 가능성이 올라갑니다.
근로계약
Q. 병원 오프는 노사가 합의하여 진행하면 되는건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.전직원에 대하여 1개월 1일 오프를 복지로 부여하고 있는 경우, 단시간 노동자에 대하여 단시간 노동자라는 이유로 오프를 미부여하는 경우 불합리한 차별로 볼 여지가 있어 보입니다. 따라서 단시간 노동자도 동일하게 부여하시는 것이 바람직해 보입니다.