안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 퇴직금 산정시 미사용연차수당은 어떻게 반영하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 퇴직으로 인해 비로소 발생하게 되는 미사율 연차 수당은 퇴직금 산정에 반영되지 않습니다. 전전년도 출석률에 의하여 전년도에 지급된 연차를 미사용했을 때 발생한 연차 수당에 대해서만. 3/12 만큼 퇴직금에 반영됩니다
Q. 체불임금을 근로감독관이 인정하지 않는 경우 어떻게 해야 하나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.진정을 할 때 주장했던 부분들에 대해서 근로감독관이 판단하여 타당하지 않다고 여긴다면은 그 중 일부에 대해서만 검찰에 송치할 수가 있습니다. 다시 진정을 넣는다고 해서 다른 근로감독관에 배정되는 것이 아니고 동일한 근로 감독관에 배정될 가능성이 높으며 근로감독관을 교체해달라는 요청은 수용해 주지 않을 것입니다지급받지 못한 임금이 있다면은 별도로 민사소송을 통해서 받아내야 됩니다
Q. 근로기준법 17조에 대한 질문입니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴이나 휴게시간이든 임금이 구성 항목이 등 등등을 명시하지 않았다면은 근로기준법에 17 조 위반으로 신고가 가능합니다
Q. 매주 주말 하루 10시간 일하는 알바생입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주유 수당은 근로계약으로 사용자와 근로자가 당초에 약정한 소정 블로 일에 한 주 동안 모두 개근을 하고 또 한 주일 동안이 소정근로시간이 15시간 이면 발생합니다.
Q. 계약기간 6월말까지인데 계약종료 전 연장요청에 거절하면 실업급여 못받나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로 계약의 경우 근로계약 기간이 만료되면은 자동 종료 되어 비자발적 대상으로서 실업급여 대상이 됩니다. 하지만 사용자가 계약 연장을 요청했음에도 불구하고 근로자가 거부한 경우에는 자발적 대사가 되어 실업급여 대상이 되지 않습니다. 다만 참고로 질문자는 경우 부부학과 가족 갑과 개인 질병 등의 사유로 사업장까지의 출퇴근 왕복 거리가 3시간 이상이 되는 경우 자발적퇴사 하더라도 실업급여 대상이 됩니다