안녕하세요 김형준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받으면서 알바 가능한가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상(1주간의 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하는 경우포함)으로 정하고 근로를 제공한 경우, 생업 목적으로 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우는 취업으로 간주되어 실업급여 중단될 수 있습니다.일용직의 경우 고용센터에 신고해야하며 해당 임금만큼 실업급여에서 삭감됩니다.
근로계약
Q. 외국인일용직신고가능한체류자격은뭔가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.외국인 일용직 신고가 가능한 체류자격은 제한적이며, 크게 고용허가제(E-9)와 특례고용허가제(H-2)를 통해 가능합니다. 그 외의 체류자격은 일용직으로 고용하는 것이 어렵습니다.
임금·급여
Q. 갑자기 퇴근시간 변경 법적으로 문제가 되지 않나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로시간은 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서에 반드시 명시해야하는 중요 사항이므로 이를 변경하려면 근로자의 동의가 필요합니다. 동의를 받지않은 변경은 무효이며 근로자는 기존 근로계약대로의 이행을 요구할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 알바 시급 관련 문의 드립니다 공고에는
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계가 더 필요하나, 혹시 근무시간이 8시간이란는게 중간 휴게시간 30분씩 2번 총 1시간을 포함하는 거라면 실제근로시간은 7시간, 휴게시간은 1시간입니다.휴게시간은 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로시30분, 8시간근로시 1시간이 반드시 근로시간도중 부여되어야 하며 앞의 상황이 맞다면 적법합니다.
임금·급여
Q. 권고사직 직후 일회성 알바를 했을 경우 첫달부터 실업급여 100%금액으로 지급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.생동성 시험 사례비는 근로소득으로 볼 수 없어 실업급여에서 삭감되지 않을 것으로 사료되나, 고용센터에 한번 문의해보시기 바랍니다.