안녕하세요 서건우 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 직장 근무를 해보지 않아서 연차가 궁금해요 ?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.연차휴가제도의 경우에는 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장부터 적용됩니다.상시근로자 수가 4명일 경우에는 법적인 연차휴가가 발생하지 않습니다.연차휴가에 대한 법적 내용은 아래와 같습니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. 1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.
임금·급여
Q. 월급을 일급으로 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.월급제 근로자의 월급을 일급으로 환산하는 방법은 아래와 같습니다.(월급여/월소정근로시간)*일근로시간질문자님의 경우에는 정확한 일급을 계산하기 위해서 근로계약서 내용 및 구체적인 근로조건의 내용이 필요할 것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받는 방법 어떻게 되나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.실업급여 수급대상이 되는 요건은 아래와 같습니다.1. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것4. 이직사유가 비자발적인 사유일 것질문자님의 이직사유는 요건을 충족합니다. 다른 요건들도 부합한다면 실업급여 신청이 가능할 것 입니다.구직활동의 인정을 위하여는 이력서를 제출하는 방법도 있지만, 고용보험에서 제공하는 온라인 강의를 수료하여도 인정되고 있습니다.모든 요건이 충족되신다면 관할 고용센터에 방문하거나 https://www.ei.go.kr/ei/eih/cm/hm/main.do에 접속하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 매장 오픈 첫주 주휴수당 발생하나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.주휴수당의 발생요건은 아래와 같습니다.1. 주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자일 것2. 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일을 개근한 근로자일 것즉 매장 오픈 첫 주라고 하더라도 한 주의 소정근로일을 개근하였고, 15시간 이상 근로를 제공하였다면 그 주의 주휴수당은 발생할 것 입니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장 퇴직금에 관해서 질문좀 드리겠습니다.너무 답답하네요
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.2010년 12월 이전 법령에 따르면 5인 미만 사업장의 경우 퇴직금을 지급하지 않아도 되었습니다.그렇기에 5인 미만 사업장도 퇴직금 지급의무가 발생하는 2010년 12월 이후부터의 퇴직금은 청구 가능합니다.다만 법의 적용이 단계적으로 진행되었기 때문에2010년 12월 1일 ~ 2012년 12월 31일의 기간은 퇴직금이 50%만 발생하며2013년 1월 1일 ~ 현재 까지의 기간은 100%의 퇴직금이 발생합니다.연차휴가는 현재까지도 5인 미만 사업장의 경우 적용되지 않고 있습니다.