안녕하세요 서건우 노무사입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급 중 배달대행 해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받고 계신 분이시라면 실업인정일에 그 기간 내에 있었던 근로내역에 대하여 신고하여야 합니다.만약 신고하지 않고 부정수급으로 적발되실 경우 실업급여의 수급이 중지되고, 부정수급액이 반환되며, 최대한 5배까지 추가징수 될 수도 있으니 주의하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 작성후 연봉인상 요구를 위한 계약서 재작성 요청을 할수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 체결된 계약이기에 근로자분의 일방적인 의사만으로는 근로계약서 내용을 변경할 수 없습니다.하지만 사적자치의 원리에 따라 사업주와 합의가 되신다면 근로계약서 수정이 자유롭게 가능합니다.
임금·급여
Q. 이런 경우에는 연차가 어떻게 되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 질문자님의 내용만으로는 정확한 판단이 어려울 것 같습니다. 아무래도 질문자분의 직장은 입사연도를 기준으로 하는 것이 아니라 회계연도를 기준으로 하여 연차휴가를 부여하는 것 같습니다.회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여할 경우 2020년도에는 근로한 날짜에 비례하여 약 2일이 발생하셨고, 다음해인 21년 1/1에는 15*3월/12월로 약 3.75일의 연차가 발생하였어야 합니다.
구조조정
Q. 회사에 퇴사 통보 했는데 예정일보다 일찍 퇴사하라고 하는건 해고에 해당되나죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 사업장이 일방적으로 근로자가 원하지 않는 일자에 퇴사를 강요할 경우 해고에 해당합니다.사직서를 작성하시면 해고가 아닌 사직에 해당되기에 원하는 날짜에 퇴사하기를 바라신다면 퇴사 강요를 지속적으로 거부하시기 바랍니다.다만 해고가 성립되려면 사업장이 해고를 했다는 정황이 포착되어야 하므로 증거자료를 잘 수집하시기 바랍니다. (녹취, 문자, 해고통지서 등)
임금·급여
Q. 퇴직금 계산시에 입사일을 언제로 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간도 계속근로기간에 포함되기 때문에 퇴직금 산정을 위한 기준시점은 2018. 01. 24로 하는 것이 맞습니다.수습기간이라도 4대보험에는 가입되어야 합니다.