안녕하세요 서건우 노무사입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘으로 인정받으려면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 노동청에 기타민원으로 직장 내 괴롭힘을 신고하시기 바랍니다.그 후 근로감독관의 조사에 따라 괴롭힘 인정 여부가 나오게 됩니다.괴롭힘이 인정받게 될 경우 해당 감독관의 확인원을 제출자료로 하여 근로복지공당에 연락하여 상실사유를 수정하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 주말 알바 주휴수당 한주만 15시간 이상일 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 한 주의 소정근로시간이 15시간 이상이고, 소정근로일을 개근한 근로자에게 부여됩니다.질문자님의 소정근로시간은 7시간씩 2일 일하기로 하여 주14시간입니다.추가로 근무한 1시간은 연장근로시간이기에 소정근로시간에 해당하지 않아 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.
휴일·휴가
Q. 제 연차 제가 쓰겠다는 데...왜 항상 태클을 거시나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리이기 때문에 휴가사유를 밝혀야 할 의무는 없습니다. 사업주가 휴가사유를 밝히지 않았다고 연차휴가를 거부하는 등의 행위를 할 경우 근로기준법 제110조에 따라 처벌받을 수 있습니다.제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.1. ..... 제60조제1항ㆍ제2항ㆍ제4항 및 제5항 .....을 위반한 자
임금·급여
Q. 5인 미만 사업장의 추가근무, 휴일 수당 등에 관해 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우에는 근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로)에 의한 가산수당이 적용되지 않습니다.2. 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에는 주52시간의 제한도 적용되지 않습니다.
임금·급여
Q. 실여급여 대상자되는지요.노무사님의 조언바람니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네 계약직 근로계약서를 작성하여 계약직으로 취업하신 것이 맞으시다면, 퇴직사유는 '계약만료로 인한 근로관계종료"가 되고 이는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유입니다.2. 네 사업주가 상실신고 또는 이직확인서를 접수하지 않을 경우 관할 공단에 문의하여 '공단이 사업장에 사실확인' 또는 '직권 접수'하여 처리가 가능합니다.