안녕하세요 서건우 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 경영악화 권고사직 시 연차수당 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당 제도는 사업장이 임의로 설정하거나 폐지할 수 없습니다. 즉 근로자분이 퇴직시점에 사용하지 못한 연차휴가가 있다면 그 일수만큼의 연차휴가가 소멸되는 것이어서 연차휴가수당으로 전환되어 그 일수만큼 연차휴가수당을 청구하실 수 있습니다.
근로계약
Q. 건물 관리인으로 16년을 근무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 퇴직금의 발생여부와 근로계약서 미작성는 관계가 없습니다. 노동청에 퇴직금 미지급으로 신고하실 수 있을 것으로 사료됩니다.[근로자퇴직급여 보장법]제9조(퇴직금의 지급) 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.제8조(퇴직금제도의 설정 등) ① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.
임금·급여
Q. 퇴직금 받을수 있는지 문의드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 임금의 한 종류이기에 미지급된 퇴직금은 임금체불로 노동청에 신고가 가능합니다.임금채권의 소멸시효는 3년이기에 아직은 청구 및 신고가 가능할 것으로 보입니다.제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
임금·급여
Q. 월급사대보험공제금액과 실제사대보험신고내역이 다르면 어떻게 해야될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건강보험 및 고용보험은 퇴직시 퇴직금을 정산하는 제도가 존재합니다.설명하신 내용을 검토해보면 사업장에서는 나중에 발생할 퇴직정산을 위하여 200만원에 대한 4대보험료를 미리 공제하고 있는 것으로 보입니다.즉 질문자분에게서는 원래 월급만큼의 4대보험료를 공제한 후 나중에 퇴직시 보험료를 정산할 것으로 추정됩니다.
임금·급여
Q. 지각으로 인한 해고및 실업 급여 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.싱실사유가 수정되어야 실업급여를 수급받을 수 있는 사유에 해당하며, -"23. 경영상 필요 및 회사불황으로 인원감축 등에 의한 퇴사" 또는 (해고, 권고사직, 명예퇴직 포함)-"26. 근로자의 귀책사유에 의한 징계해고, 권고사직" 으로 수정되야 할 것으로 보입니다.사업주의 해고가 맞고 사업주가 30일 전에 예고를 한 사실이 없다면 해고예고수당을 청구하실 수 있을 것으로 보입니다.