안녕하세요 서건우 노무사입니다.
구조조정
Q. 해고시 위로금 지급해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자를 해고할 경우 지급해야 하는 의무적인 위로금은 없습니다. 당사자 간의 합의로 정하시기 바랍니다.2. 위로금은 없지만 해고를 할 경우 30일 전에 미리 통지하기 않을 경우 통상임금 30일치인 해고예고수당이 발생하게 됩니다.
휴일·휴가
Q. 5인 이상 사업장의 연차부여 의무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네 5인 이상 사업장은 근로자들에게 연차휴가가 발생하게 됩니다.2. 네 발생 후 1년이 도과하여 소멸한 연차휴가 또는 퇴직으로 인하여 소멸한 연차휴가가 존재할 경우 그 수당을 청구할 수 있습니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
휴일·휴가
Q. 무급휴일을 반드시 둬야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로는 주휴일이 따로 정해져 있다면, 나머지 쉬는날은 휴무일로 두고 있습니다.휴일과 휴무는 다른 개념이기에 토요일을 무급휴무일로 정하시면 휴일수당이 발생하지 않습니다.다만, 주40시간을 이미 근로하고 휴무일에도 출근하게 되면 연장근로수당이 발생하게 됩니다.
임금·급여
Q. 2년계약 만료로 인한 실업급여 관련 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약기간 만료시점에 회사가 근로자에게 재계약을 권하였음에도 근로자가 거부하면 자발적인 실업상태가 되기에 실업급여를 수급받을 수 없습니다.2. 계약직 근로자가 2년을 초과하여 근로를 제공할 경우 무기계약직으로 전환됩니다. 따라서 계약만료라는 상실사유를 사용할 수 없으며, 무기계약직으로 전환되고 해고 또는 권고사직이 아닌 자진퇴사를 할 경우 실업급여를 받을 수 있는 사유가 되지 못합니다.
임금·급여
Q. 청년디지털일자리와 중복 가능한 지원사업
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀하신 것처럼 청년디지털일자리 사업의 경우에는 지원금액이 커서 대부분의 고용지원금과 중복지원이 불가능합니다.다만, 중복지원이 가능한 것으로 파악되는 제도로는 , 청년디지털 지원금이 수급이 끝나면 연이어 을 추가로 신청하여 받으실 수 있으십니다.