안녕하세요 서건우 노무사입니다.
Q. 구두해고시 해고통보서 받으면 좋을까요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.5인 미만 사업장의 근로자는 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.다만, 5인 미만 사업장이라고 하더라도 30일 전에 해고의 예고를 하지 않는다면 30일치의 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다.
Q. 연봉계약서에 서명하지 않음 효력이 발생하지 않나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.연봉계약이 새롭게 진행되거나 체결되었다는 사정이 없다면, 근로자의 연봉조건은 기존 연봉으로 유지될 수 있습니다. 즉 연봉에 대한 변동이 있다면 사업주 및 근로자 상호간의 연봉계약서에 서명한 후 나눠가지실 것을 권고드립니다.
Q. 주말만 근로한 일용인부에게 주휴수당을 지급하려면
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.적어주신 내용만으로 구체적인 답변을 드리긴 어려우나,현재 2주차 근로제공에 대해서는 1주 이상의 근로관계를 지속하지 않은 것으로 보아 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.
Q. 근로계약서가 없을 시에 퇴직금 문의
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.퇴직금의 발생 및 지급여부는 근로계약서의 작성과 무관합니다. 지급받으신 급여의 통장내역과 각종 근로제공 정황을 입증하여 근로자성을 인정받고 퇴직금 지급을 요청하시기 바랍니다.2022년 2월까지 일했음에도 2021년 12월로 허위신고하였다면 사업장에 과태료가 부과될 수 있습니다.
Q. 5인미만 직장 대통령선거날 안쉬나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 관공서 공휴일에 대한 유급휴일 규정이 적용되지 않아서 사업주가 유급휴일을 보장할 의무가 발생하지 않습니다.2022년도 부터 법정공휴일의 사업장 적용이 전면적으로 시행된 것은 맞으나, 5인 이상 사업장부터 적용되는 규정입니다.