안녕하세요 서건우 노무사입니다.
Q. 통장사본 요구가 없는 알바도 있나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로자에게 신고 및 급여지급과 관련하여 정보를 요청하는 방식은 사업장마다 다를 수 있습니다. 따라서 당일에 지급을 위하여 물어볼 수도 있습니다.만일 급여일이 됐음에도 급여를 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시어 받으실 수 있습니다.
Q. 실업급여 관련해 문의드립니다.
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.1. 사업주는 근로자와의 합의 없이 기존의 근로조건을 일방적으로 변경할 수 없습니다. 따라서 근로조건 변경의 거부를 사유로 권고사직 또는 해고를 당하신다면 실업급여 수급사유에 해당합니다.2. 회사에서 일방적으로 근로계약의 해지를 통보하면 해고가 되므로 정당한 사유가 없다면 이를 구제받을 수 있습니다. 또한 30일 전 해고예고도 하지 않았다면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 해고예고수당은 노동청에 진정을 제기하여 지급받으실 수 있습니다.
Q. 퇴사 시, 추가로 2일 일해준 경우 일급 계산 어떻게 하나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.1. 월급날과 관계없이 회사와 근로자가 일하기로 합의한 시점까지 근로를 제공하시면 됩니다.2. 월급제 근로자이시기에 한 달의 일수를 나누어 일할계산하여야 합니다.보통은 달력의 일수로 나누어 계산합니다. 그렇기에 (월급/달력일수)*근로일수로 계산하시면 됩니다.
Q. 편의점 2주하고 해고당했습니다 구제신청 받을수있을까요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.부당해고에 대한 구제를 받기 위해서는 근로를 제공한 사업장이 상시근로자 수 5인 이상인 사업장이어야 합니다.근로자 수 요건을 충족한 사업장에서 해고를 당하였다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.사업장을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.근로기준법 제28조(부당해고등의 구제신청) ① 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.② 제1항에 따른 구제신청은 부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 한다.
Q. 연말정산을 안해주는 회사는 뭐죠?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.회사에서 인건비를 비용처리 하기 위해서는 연말정산을 할 수 밖에 없습니다.근로자로부터 공제관련 자료를 제출받지 않고 정형화된 기본 방식으로 공제하여 연말정산을 진행한다는 주장 같습니다.