안녕하세요 서건우 노무사입니다.
Q. 최저시급시 월급계산시 얼마인가요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로계약서 등의 구체적인 자료가 없어서 정확한 계산은 어려우나, 적어주신 내용으로 추정하자면 (일요일 2일 근무전제) 198만원 정도가 추정됩니다.다만 위의 값은 추정값이오니 참고만 하시기 바랍니다.
Q. 급여계산과 실업급여가 가능할까요
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.실업급여를 수급받을 수 있는 조건은 아래와 같습니다.1. 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것4. 이직사유가 비자발적인 사유일 것직장 내 괴롭힘이 발생하셔서 노동청에서 공식적인 괴롭힘 인정을 받으실 경우 자진퇴사 한다고 하더락도 실업급여 수급이 가능하게 됩니다.
Q. 운동선수 퇴직금 관련 문의드립니다
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.지급받은 퇴직금 금액이 현저히 낮다고 생각하신다면 사업주에게 퇴직금 내역서 및 계산내역을 요청해보시기 바랍니다.그 후 본인의 근로계약서, 급여명세서, 급여이체내역 등을 통해 평균임금을 계산해보신 후 본래 퇴직금과의 차액을 계산하시면 됩니다.차액이 발생할 경우 사업주에게 그 차액을 지급요청하시면 되고, 지급하지 않을 경우 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정신고를 하시면 됩니다.
Q. 직원의 성과급은 세금 신고를 꼭 해야 하나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.경영성과 및 업무성과에 의하여 지급받는 성과급 역시 근로를 제공하고 지급받는 대가이기에 세법상 근로소득에 해당합니다.해당 성과금액도 근로소득으로 신고해주셔야 합니다.대표님이 말씀하신 부분은 성과급 중에서도 노동법상 평균임금 또는 통상임금에 해당하지 않는 경우가 있어서 혼동하신 것 같습니다.
Q. 조기취업 했는데 일찍 취업이 된 경우 조기취업수당을 못받나요
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.조기재취업수당을 받기 위한 요건은 아래와 같습니다.재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함12개월 이상 계속하여 고용된(자영업을 영위한) 경우재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우따라서 신청 후 12일만에 조기취업을 하신 경우라면 조기재취업에 해당하시어 재직 1년 뒤에 재취업수당을 지급받으실 수 있을 것으로 보입니다.