안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 급여명세서를 확인하면 한 달 월급에서 기본급 외에 수당명목으로 항목을 나눠놓았는 데... 수당중에 시간외 수당이 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 연장근로 등이 예상되는 경우 월급에 연장근로수당 등을 미리 포함하는 포괄임금제 계약인 것으로 보여집니다. 회사의 편의를 위해 운영하는 것이라 볼 수 있습니다.
구조조정
Q. 퇴직1달반전 해고?통보받았을때 실업급여 받는법
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자의 사직권유에 근로자가 동의하여 근로관계가 종료되는 경우에는 권고사직에 해당하고 이는 실업급여 수급이 가능한 이직사유에 해당합니다. 이직확인서에 권고사직으로 이직사유를 처리해줄 것을 요청하실 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 계약직에서 정규직 전환 후 육아단축시간이 가능할까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 남년고용평등법에 따라 사용자는 아래의 사유가 아니라면 육아기 근로시간 단축을 허용해야 합니다. 아래의 경우에 해당하는지 여부를 확인해볼 필요가 있습니다.① 근로자의 계속 근로기간이 6개월 미만인 경우 ② 사업주가 고용센터에 구인 신청을 하고 대체인력을 채용하기 위해 14일 이상 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우 ③ 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 그 밖에 육아기 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우에는 육아기 근로시간 단축을 거부할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가 출산전에도 사용할수있는건가요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법에 명시된 산전후 휴가는 출산 이전에도 일부 기간에 대해 사용할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 사후에 해고예고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자가 밝힌 사직일자보다 먼저 사용자가 사직을 종용하였기 때문에 해고로 볼 소지가 있고, 30일 전 예고를 하지 않았으므로 노동청에 해고예고수당 미지급에 대한 임금체불 진정이 가능합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 관련 문의 연봉 나누기13??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 연봉계약서에 연봉을 1/13으로 나누어 매월 지급하고 1/13은 퇴직금으로 적립하여 퇴직 시 지급하는 것은 유효한 계약에 해당합니다. 계약서의 내용이 그렇게 명시되어 있는지 확인해볼 필요가 있습니다. 퇴직 시 퇴직금을 청구하시면 됩니다.
근로계약
Q. 회사 불합격인가요? 글보시고 판단부탁드립니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 다음 주 월요일부터 출근하면 좋겠다 라고 사측에서 의사를 밝혔기 때문에 채용이 확정되었다고 볼 수 있습니다. 월요일에 출근하시면 될 것으로 보여집니다.
휴일·휴가
Q. 은행같은 직장에서 일하면서 근무가 끝나고 알바도 병행할 수 있을까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.겸업에 대해서는 근로기준법에 명시된 내용이 없어 사업장에서 사내규정을 통해 임의로 운영이 가능합니다. 사내규정에 겸업을 제한하고 있는 규정이 있는지 취업규칙을 확인해볼 필요가 있습니다.
임금·급여
Q. 시급제 근로자 월차에 대해 문의 드립니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 5인 이상 사업장으로 근로기준법상 발생한 연차는 유급휴가입니다. 따라서 연차를 2월 7일에 사용하였다면 해당일에 대해서는 유급으로 보장되어야 합니다. 임금 공제 시 결근으로 본 것이므로 법 위반에 해당합니다.
임금·급여
Q. 야근을 하는데 야근수당을 안주는 회사는 신고 가능대상인가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법에 따라 5인 이상 사업장이라면 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로에 대해서는 연장근로수당을 지급해야 합니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다. 우선, 사업장에 초과근로에 대해 연장근로수당을 청구해보시기 바랍니다.