안녕하세요 이성필 전문가입니다.
해고·징계
Q. 근로자가 노동위원회에 부당노동행위 구제 신청을 하면 절차는 어떻게 진행되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 노동위원회에 구제신청 시 심문회의가 열리기 전까지 노사 간에 서면으로 주장을 할 수 있습니다. 방어논리는 노측의 주장에 따라 달라질 수 있습니다.
해고·징계
Q. 육아기 근로시간 단축 신청이 거부될 경우 근로자의 대응 방법을 알려주세요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 8세 이하 또는 초등학교 2학년 아이를 양육하기 위해 육아기 근로시간 단축 신청을 한다면 사용자는 의무적으로 승인해야 하고, 거부 시 법 위반으로 처벌될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 비정규직 보호법상 ‘동일가치노동 동일임금’ 원칙의 적용 범위를 알려주세요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 아래 기간제법에 따라 차별적 처우가 금지되어 있습니다.기간제법 제8조(차별적 처우의 금지) ① 사용자는 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.
임금·급여
Q. 2025년 바뀐 통상 임금 수당 계산법
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 통상임금에 연장근로수당 등은 포함되지 않아 기타수당에서 연장근로수당은 제외하고 점장 수당은 얼마인지, 기타 다른 수당은 무엇인지 확인해볼 필요가 있습니다.
근로계약
Q. 취업규칙 불이익 변경 시 근로자 동의 요건과 절차를 알려주세요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로자 동의 없이 변경 시 해당 취업규칙 불이익 변경은 무효에 해당합니다. 회의방식에 의한 과반수 이상의 집단적 동의를 받으시면 됩니다.
임금·급여
Q. 2025년 주휴수당 받는기준 질문.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 해당 금액보다 적게 임금을 지급하면 최저임금 미달이므로 퇴사한 뒤에도 임금체불 진정이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 징검다리 연휴에 연차를 여름휴가에서 빼서 사용?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 연차대체합의서를 근로자대표와 작성하였는지 확인할 필요가 있고, 질문내용과 같이 연차는 1년 초과로 다닌 근로자라면 15개 이상 발생하기 때문에 법 위반의 소지가 있습니다.
임금·급여
Q. 설날에 일하면 돈을 얼마 정도 받아야하나요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 5인 이상 사업장이라면 법정공휴일에 유급휴일을 부여하여야 합니다. 휴일 근로 시 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급해야 합니다.
근로계약
Q. 알바 근로계약서와 퇴사 고민이 있습니다..
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로자에게는 퇴직의 자유가 있어 언제든지 퇴사가 가능합니다. 이미 근로한 내용에 대해서는 중도퇴사라도 임금을 지급해야 합니다. 문자나 카톡으로 시급은 미리 확인해보시기 바랍니다
임금·급여
Q. 야간에 아르바이트를 하려고 합니다. ( 편의점 )
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 야간근로로 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이 근로에 대해 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급해야 합니다.