안녕하세요 손규빈 전문가입니다.
Q. 육아휴직종료후 퇴사시 급여산정은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손규빈노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 확인할 수 없어 정확한 답변이 어려우나, 퇴직금 산정 등을 위한 평균임금에 대해 질의하시는 것으로 판단됩니다.근로기준법, 남녀고용평등법 등 노동관계법령에 따라 출산전후휴가, 육아휴직 기간은 퇴직금 등 산정을 위한 계속근로기간에는 포함되지만, 평균임금 산정 시에는 제외됩니다. 만약 출산전후휴가 및 육아휴직 1년 사용후 퇴사하는 경우, 출산전후휴가 및 육아휴직기간을 포함하여 계속근로기간을 산정하되, 평균임금은 출산전후휴가 전 3개월 동안의 임금(휴직 등 없이 평상적으로 근로한 경우)을 바탕으로 계산합니다. 따라서 출산전후휴가 등으로 평균임금이 현저히 낮아질 수 없는 점 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 연차를 돈으로 안줘도 되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손규빈노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 적법하게 연차유급휴가 사용촉진 절차 등을 거치지 않은 한, 사용자는 근로자가 미사용한 연차유급휴가에 대해 수당을 지급하거나 근로자의 동의를 받아 이월하여 사용할 수 있게 하여야 합니다. 그렇지 않은 경우 사업장 관할 고용노동청에 진정을 제기하여 권리구제를 도모하여 보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 직원 해고 관련 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손규빈노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제26조에 따른 해고의 예고는 상시근로자 수 4인 이하 사업장이라 하더라도 적용됩니다. 따라서 아래 사유에 해당하지 않은 한 30일 전에 해고를 예고하거나, 그렇지 않은 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 이를 위반할 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우감사합니다.
Q. 부업을 할 경우 회사에 이야기해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손규빈노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 확인할 수 없어 정확한 답변이 어려우나 사업장 취업규칙 또는 근로계약서상 겸직금지의무를 설정되어 있는 경우 징계 등에 문제가 발생할 수 있습니다. 물론 근로시간 외 부업을 수행하고 부업 수행으로 인해 근로제공에 악영향 등을 끼치지 않는다면, 부업 수행을 이유로 한 징계의 정당성이 인정되기는 어렵습니다.그러나 리스크를 최소화하길 원하신다면 회사 내 겸직 허가 절차 등이 규정되어 있는 경우 해당 절차를 따르시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 직장인 시급계산 좀 부탁드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손규빈노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 확인할 수 없어 정확한 답변이 어려우나 기본급을 월소정근로시간 209시간으로 나누면 선생님의 통상시급이 나옵니다. 통상시급은 10,725원입니다.해당 통상시급을 바탕으로 토요일 연장근로에 대한 수당(토요수당 등)이 사정된 것으로 보입니다.토요수당은 10,725원 × 1.5배 × 16시간(미월 토요일 연장근로시간)으로 계산된 것으로 판단되며, 상기 16시간은 3.5시간 / 7일 × 365일 / 12개월로 계산(소수점 이하 올림)된 것으로 보입니다.감사합니다.