노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 배우자 출산휴가기간의 월급은 누가주는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배우자출산휴가를 사용하시고 이후에 정부(고용보험 홈페이지 등)에 직접 그 기간 급여를 신청하시면 됩니다.
Q. 카페 급여명세서 질문드립니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대도 최저임금에 포함되기에 근로자에게 불리한 조치는 아닙니다. 일할계산 등의 방식에 따라 계산된 임금이 원래 수준에 미달하게 지급된 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
Q. 육아휴직 기간의 월급은 얼마이고, 지급 주체는 누구인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 실시 후 그 기간에 국가에 육아휴직급여를 신청하시면 됩니다.
Q. 다니는 회사가 회사명의 변경으로 사직서 쓰고 새로 시작 했어요장소는 그대로인데 퇴직금을 중간에 받고 다시 시작 할수읶나요 아니면
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당해야만 회사에 퇴직금 중간정산을 요청할 수 있습니다.
Q. 해고와 정직의 법적 차이와 구제 절차는 어떻게 다른가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제23조 제1항에 따라 회사는 정당한 이유 없이 근로자를 징계하지 못합니다. 부당정직 시 정직은 없었던 것이고 그 기간 임금 상당액을 지급해주어야 할 것이며, 부당해고 시 원직복지 및 해고기간 임금상당액이 지급되어야 할 것입니다.