노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 해고의 사전 예고는 절차 위반이 아닌가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고를 하지 않더라도 해고의 효력에 영향을 주는 것은 아닙니다.
Q. 부당해고 구제신청 심문회의에 증인 출석 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 참고인 자격으로 출석하여 진술할 수 있습니다.
Q. 근로계약서 재작성하며 설명없이 사인 강요한 경우 효력이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서의 재작성을 회사에 요구하시기 바랍니다.
Q. 1,2,3,4월 임금 모두 일부 체불되며 받고 있는데 자발적 퇴사시 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이내에 2개월 이상 일정 수준 이상 임금 체불 시 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.
Q. 산재 사고 이후 회사 상대로 손해배상청구가 가능할까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 배려의무 위반 등을 이유로 회사에 직접 보상 청구할 수 있겠습니다.