노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 4대보험 상실할 때 당월 60시간 미만인 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 근무일 다음날을 기준으로 상실하시기 바랍니다.
Q. 해고의 서면 통보는 언제 해야하는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고일 기준 30일 전에 해고예고를 해야 합니다. 서면으로 통지하시기 바랍니다.
Q. 공기업도 구조조정이 심한지 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공기업 중에서도 사정이 좋지 못하여 구조조정을 단행하는 경우가 있습니다.
Q. 퇴직금을 어떻게 하면 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 지급의무가 있음에도 지급하지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
Q. 근무중 회사차량 사고시 상대방 치료비를 개인근로자가 부담해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사인간 사고에 관하여서는 사인간 해결함이 타당할 것으로 판단됩니다.