노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 근로계약서 미작성시 업주는 어떤 처벌을 받게되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 미작성 시 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있겠습니다.
Q. 퇴사후 급여 지급에 관해 문의합니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서 등에 합의조항이 있다면 그에 따라 임금 등 퇴직 금품이 지급되면 됩니다.
Q. 근로계약서 휴게시간에 대해 물어보고 싶습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 20분 동안 근로자가 휴식을 취하였다는 점에 대한 입증이 필요하겠습니다.
Q. 근로계약 묵시적 갱신 후 계약기간은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이전 계약기간이 그대로 연장된 것으로 보면 될 것입니다. 계약만료 시 사직서 제출이 필요한 것은 아닙니다.
Q. 퇴직후 급여관련문의합니다!!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 관공서의공휴일 등은 유급휴일로 보장받아야 하며, 그날 근무하지 않더라도 유급으로 보장해주어야 합니다. 그날 근무 시 휴일수당이 발생합니다.