노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 단기알바 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간만 근무한 경우라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
Q. 주 2일 근무, 주휴수당 12.8시간만 지급된 것이 맞는지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단시간근로자의 주휴수당은 '1주 소정근로시간/40x8x통상시급'으로 계산됩니다.
Q. 전직 경력미기재시 해고 또는 채용취소가 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로자와의 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사정이 있는 경우에 한하여 입사취소 등의 효력을 인정받을 수 있겠습니다.
Q. 주휴수당 계산 어떻게 하는 걸까용??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간(회사와 근로자간 합의한 시간)을 기준으로 주휴수당이 계산되어야 할 것입니다.
Q. 직장 상사가 자꾸 터치도하고 담배도 계속 달라고하는데 이거도 괴롭힘인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장 상사의 직장내괴롭힘 관련 입증자료를 구비하여 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다.