안녕하세요. 안민선 전문가입니다.
임금·급여
Q. 알바나 직장에 들어가서 근로계약서를?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]알바나 직장에 들어가고 나서 본격적으로 근로계약서를 작성하려는데 최저시급을 측정하고 그 시급에 맞게 임금이 주어져야하는게 당연한거 아닌가요?[답변]최저시급 이상 지급은 말씀주신대로 당연한 것이며,최저임금에 미달한 임금을 지급하는 경우,3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하 벌금 부과대상인 점참고하시길 바랍니다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴게시간이 있어 주휴수당 적용되는지 여쭤봅니다
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]토요일 한시간 휴식 일요일 30분 휴식을 선택하게 되면 주휴수당이 적용되지 않는건가요??[답변]귀 하는 토요일 9시간, 일요일 6시간 사업장에 체류하면서토요일 1시간, 일요일은 30분의 휴게시간을 부여받아근무하기로 약정한 소정근로시간은 토요일 8시간, 일요일 5.5시간으로1주 총 근로시간은 13.5시간인 것으로 사료됩니다.주 15시간 이상 근로하는 자에게 적용되는 주휴일에 관한 규정이 적용되지 않으므로주휴수당을 받으실 수 없을 것으로 생각됩니다.참고로, 휴게시간 부여는 사용자에게 주어진 의무사항입니다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월차,병가와 관련한 급여계산 질문입니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]1.병가는 보통 무급휴가인지2.병가 사용 시 주휴수당에 문제가 가는지3.현 상황에서 월차를 쓰는 것과 병가를 쓰는 것 중 무엇이 현명할지 궁금합니다.[답변]1. 네. 병가는 무급으로 처리하여도 무방합니다. 귀 사 사규를 확인해보아야할 것으로 사료됩니다.2. 병가를 사용한다면, 개근한 경우에만 지급되는 주휴수당을 받을 수 없습니다. 3. 연차를 먼저 소진하시고 병가를 사용하는 것이 바람직할 것으로 생각되는데,그 이유는 연차는 유급인 반면 병가는 무급이기 때문에 해당 월에 지급받는 월 급여액에 차이가 발생하기 때문입니다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 대체 공휴일은 언제부터 시행을 하였나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]대체 공휴일은 언제부터 시행을 하게 되었나요[답변]2021. 6. 25. 국경일에 한해 대체공휴일제가 국회 통과 되었고,7. 7. 전면 적용되었습니다.참고로 2023년도부터는 석가탄신일, 성탄절도 대체공휴일 적용 대상에 추가되었습니다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 초과 근무시간 관련 하여 질문을 드립니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]평일 월요일 ~금요일 주5일근무(주40시간)을 하고 주말근무 8시간 초과 근무를하면 사측에서 초과를 주말8시간에대하여 시간당 1.5로계산 하고있는데 이계산법이 맞는지[답변]연장근로수당 산정법에 대한 질의로 사료됩니다.연장근로 8시간에 대해 통상임금 100분의 50 이상을 가산하여 지급하도록 되어있기에맞는 산식입니다.[관련법령]근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.