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안녕하세요 유동근 전문가입니다.
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고용·노동
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휴일·휴가
2022년 2월 1일 작성 됨
Q.
파트타임 연차 관련 문의드립니다
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.1년 미만 기간동안 월 단위로 발생하는 연차유급휴가의 경우 1개월 소정근로일을 개근 할 경우 1개가 발생합니다.2개월 만근 시 1일 휴가는 잘못된 답변이며 정확히는 1개월 개근 시 1일 휴가를 사용할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
2022년 2월 1일 작성 됨
Q.
음식점 조기출근, 연장근무.. 질문드립니다
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.모두 근로시간이며 당연히 청구 가능하십니다.근로시간 입증은 지하철이나 버스 체크카드 등을 활용하실수 있습니다. 출근퇴근 시간에 매장 사진을 찍는 것도 방법이 될수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
2022년 2월 1일 작성 됨
Q.
이 경우 합의연장근로 인가요? 연장근로위반 인가요??
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.우선 회사의 연장근로 권유에 반복적으로 근로를 제공하셨으므로 묵시적으로 합의되었다고 보여질 가능성이 큽니다.지금 현재 상황에서 연장근로 합의 여부에 대해서 다투기보다는 현재 발병한 목디스크가 업무상 재해로 인한 것임을 입증하는 것에 집중하는 것이 더 실익이 커보입니다.감사합니다.
근로계약
2022년 2월 1일 작성 됨
Q.
계약직 기간만료 전 퇴사할시에
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.계약기간 이전에 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당하며 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당합니다.먼저 사직서를 쓰거나 계약서를 다시 쓰지 않으신다면 일방적으로 계약을 종료하는 것은 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.만약 3월 31일자로 계약서를 다시 쓰셨다면 계약만료로 처리되고 근속기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 지급받으실 수 없습니다.감사합니다.
임금·급여
2022년 2월 1일 작성 됨
Q.
무기계약직도 초과근무수당 인정시간이 정해져있나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.무기계약직이란 법적 용어는 아니며 법적으로는 정규직과 동일합니다.당연히 계약 형태에 따라서 초과근로(연장 야간 휴일)에 대한 가산임금이 다르게 적용되는 것은 아니며 사업장 규모가 5인이상이라면 모두 동일합니다.연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 경우를 의미하고 휴일근로란 공휴일 및 주휴일에 근로를 제공하는 것을 의미합니다. 야간근로는 22시에서 06시 사이에 근로하는 것을 의미합니다.위 내용 중 한가지라도 해당한다면 가산임금을 적용 받으셔야 합니다.감사합니다.
임금·급여
2022년 2월 1일 작성 됨
Q.
매년 연봉계약을 하는 것이 필수인가요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.최초 입사 시 근로계약서와 함께 연봉계약을 체결하셨다면 연봉계약을 반드시 매년 해야하는 것은 아닙니다.연봉이 삭감되시는 등 불리한 조건으로 변경되는 경우가 아니라면 반드시 매년 작성해야하는 것은 아닙니다.
휴일·휴가
2022년 2월 1일 작성 됨
Q.
단기 알바도 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로일 개근 및 4주 평균 1주 소정근로시간이 15소정이상인 경우 지급 받으실수 있습니다.다만 주휴수당의 취지는 1주 소정근로에 대한 대가로서 다음 근무가 예정되어 있어야합니다.다음 근무가 예정되어 있지 않으므로 지급받지 못하셔도 법위반은 아닐것으로 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
2022년 2월 1일 작성 됨
Q.
관공서 공휴일 알바 문의합니다
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.5인이상 사업장은 연장 야간 휴일근로에 대한 가산임금을 지급하여야 합니다.5인이상 사업장이라면 공휴일 근로는 휴일근로에 해당하므로 공휴일 근무 시 1.5배 가산된 임금을 지급받으실수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
2022년 2월 1일 작성 됨
Q.
명절때 근무시에 시급 더챙겨주는게 맞지않나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상 사업장이라고 가정할 경우 휴일 및 야간근로에 대한 가산수당을 지급 받으실수 있습니다.가산임금이 적용되는 야간근로시간은 22시부터 06시이며, 야간 및 휴일근로는 중복하여 가산하여야 하므로 총 2배의 시급이 적용되는 것이 맞습니다.감사합니다.
임금·급여
2022년 2월 1일 작성 됨
Q.
주휴수당/퇴직금 미지급 신고 시 계산을 어떻게 하나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.우선 사업주와 합의가 이루어지지 않은 상황으로 보여집니다.그러면 관할 노동지청에 임금체불로 진정 넣으시면 됩니다.금액이 꼭 정확할 필요는 없습니다.진정 접수하면서 질문자님께서 산정한 계산 내역 제출하ㅛㅣ면 감독관이 보고 판단할겁니다.감사합니다.
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