안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 산재요양 끝난 직원 사업주가 먼저 연락을 해야 하나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.산재요양기간이 끝나면 복직을 해야 하는 것이고 볻직하지 않으면 결근으로 볼 수 있습니다. 연락하기 싫다고 연락안할게 아니라 복직할지 물어는 보는게 정상이죠.
Q. 5월달에 퇴사를 하였는데 국민건강보험에는 현재까지 재직중이라고 나옵니다. 어찌해야하나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.회사에서 상실신고를 하지 않았더라도 본인에게 불이익이 되는 것은 전혀 없습니다. 보험료 납부는 회사 책임입니다.
Q. 소정근로시간 209시간이 어떻게 나오는건가요
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.(주 40시간+8시간(주휴시간))*4.345(월평균주수)를 반올림하면 209가 됩니다.
Q. 최저임금은 어떻게 정해지나요 최저임금 상승률이 너무 작은거 같네요
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.최저임금은 최저임금 위원회에서 결정합니다. 최저임금 위원회는 사용자위원 근로자위원 공익위원이 참여합니다.
Q. 단체교섭에 대한 권한 위힘관련 질문입니다
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.단체교섭에 관한 권한은 누구에게 위임해도 됩니다. 단 단체협약 체결은 당사자가 해야 할 것입니다.