안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 스케쥴근무자의 공휴일은 어떻게되나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.포괄임금제에 휴일근로수당이 있다면 그 범위 내에서 공휴일에 근로하더라도 수당을 지급하지 않아도 됩니다.
Q. 근로감독 후 연차수당 및 휴일근무 수당 지급
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.이미 지급기한을 넘긴 체불상태이므로 기한이 중요한 것은 아닙니다. 감독관의 지시에 따라 지급하면 됩니다.
Q. 급여명세서에 포괄연장수당,야간수당,휴일수당을 다 따로 작성해놨는데, 공휴일에 근무를 강제할 수 있는건가요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.포괄임금계약을 해서 포괄 연장, 야간, 휴일근로수당을 정했더라도 하더라도 공휴일에 근로를 강제할 수 없습니다.
Q. 이런경우도 실업급여 신청할수있나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.사업주가 일방적으로 임금을 20% 이상 삭감하는 경우에는 자진퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.
Q. 사업소득자에서 일용근로소득으로 변경
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.3.3% 사업소득 공제는 위법입니다. 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험 가입기간으로 인정받을 수 있습니다.