안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 회사에서 사무직으로 일을 하고 있는데, 1년에 한번 하는 체육대회때문에 강제로 참여해야되는 춤연습을 해야 되는데 야근수당 안주는데 이거 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.회사에서 참여가 강제된 행사 준비를 위해 근로시간 외에 준비를 한다면 이는 연장근로로 볼 수 있습니다. 노동청에 신고하세요.
Q. 연봉계약일이 월말일 경우 익월 급여부터 협상 금액을 적용 지급해도 되나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.계약일과 계약의 시행일은 다를 수 있고, 인상된 임금을 언제부터 적용할지도 근로자와 합의하면 됩니다.
Q. 업무인수인계서가 제대로 이루어지지 않을 경우 퇴사이후에도 해줘야할 의무가 있나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.인수인계라는 것은 법에 정해진 의무가 아닙니다. 퇴사 후에 인수인계를 해줄 의무가 없고 연락을 안받으면 그만입니다.
Q. 만 57세 위로금 3억 받고 회사 그만 두는게 나을까요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.위로금 3억 받고 회사 그만 두는게 나을지는 월급이 얼마인지 재취업 가능성이 어떨지에 따라 다르겠죠.
Q. 근로계약서 서명 후, 계약 내용을 변경하고 싶을 때, 어떤 절차를 거쳐야 하는지에 대해 설명해 주실 수 있나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.다른 모든 계약서와 마찬가지로 근로계약서도 변경하려면 양 당사자의 동의가 있어야 합니다. 회사에 변경을 요청하면 됩니다. 물론 회사가 그에 응할 의무는 없습니다.