안녕하세요 이기중 전문가입니다.
임금·급여
Q. 수습기간 만료 후 퇴사처리 직원 야근수당
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.야근 시간을 체크할 수 없고 근로자도 입증할 수 없다면 수당을 지급하지 않아도 될 것입니다. 연장근로수당은 1.5배를 지급합니다.
근로계약
Q. 계약 만료가 성립하는지 안하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.실업급여에 관한 질문이라면, 재계약이 가능한데 근로자가 재계약을 하지 않으면 자진퇴사로 봅니다. 계약만료일까지 일하겠다는 말과 재계약을 하지 않겠다는 말이 뭐가 다른지 모르겠습니다.계약만료면 사직서는 쓸 필요 없습니다. 사직서를 갖고 다니는 게 법적으로 문제가 되진 않습니다.
휴일·휴가
Q. 상시근로자수 계산이 헷갈립니다!!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.대표와 대표의 배우자는 근로자가 아닙니다. 4대보험에 미가입했다고 프리랜서가 아니고 근로시간이 정해져 있고 기본급이 있으면 근로자에 해당할 가능성이 높습니다. 파트타임도 상시근로자수에 포함됩니다. 상시근로자수는 전체 근로자수가 아니고, 한달간 영업일 중 5인 이상 근로하는 날이 1/2 이상이면 5인 이상 사업장입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 부서이동처리가 가능한가요
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.직장내 괴롭힘이 인정된다면 괴롭힘 행위를 한 직원을 다른 부서로 인사발령 처리해도 문제 없습니다. 해당 직원의 동의는 필요 없습니다.
임금체불
Q. 휴일수당, 초과근무수당 못받을때 증거자료는 어떤게 있을까요??
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.근로시간을 입증할 증거자료가 있어야 합니다. 대중교통으로 출근했다면 교통카드 내역이 증거가 될 수 있습니다.