안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 1년 정기 상여금이 통상임금에 산입되는 금액 산정 방법 문의
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.매년 지급하는 상여금도 통상임금에 포함됩니다. 1/12로 나눠서 월급에 포함되는 것으로 계산하면 됩니다.
Q. 기본급 + 직급수당 = 최저임금 위반 해당 아닌가요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.최저임금은 기본급만으로 따지는 것은 아니고 매월 고정적으로 지급하는 직급수당도 포함됩니다.
Q. 정직원이 퇴사시 일정조율이 가능한가요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.'협의'는 말 그대로 협의일 뿐이고 법적인 아무런 기준이 없으니 정당한지 아닌지 따질 기준도 의미도 없습니다. 사측에서 강제로 퇴사를 하라고 하는 건 해고이고 그 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다.
Q. 포괄임금제 / 근로계약서 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.기존 임금이 기본급(1,797,521) +주휴수당(361,570) +연장수당(340,909) 이면 기본급에서 20만원을 빼고 식대로 20만원을 넣으면 됩니다.
Q. JobOffer 메일에 상여금 항목을 명시했으나 지급받지 못하면 조치할 수 있는 방법은 뭐가 있을까요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.JobOffer 메일은 근로계약으로 볼 수는 없습니다. 단 허위 채용광고로 볼 수 있고 노동부에 신고할 수 있습니다.