안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 일용직 근로자 주휴수당 지급 조건 충족 여부
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 4주 평균 주 15시간 이상인 근로자에게 적용되므로 위 경우 법적으로 문제 없습니다.
Q. 토요일 근무 대체휴일로 강제로 하는건 문제가 안되나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.특정한 근로일을 연차로 대체하는 경우 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다. 서면합의가 있다면 위법이 아닙니다.
Q. 3개월 이내 탄력근무를 시행할때, 단위기간을 2주 단위 처리 해도 되나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.3개월 이내 탄력근무를 시행할때 단위기간을 2주 단위로 정해도 근로자대표와 서면합의로 정하면 소정근로시간 52시간/연장근로 포함 주 64시간까지 근로 가능합니다.
Q. 워크넷 채용공고 확인 후 면접 그리고 채용
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.채용공고와 실제 업무가 다르다면 채용절차법상 허위채용광고로 노동부에 진정이 가능합니다.
Q. 실업급여를 위해 한 달 계약직 근무를 할 때 한 달의 기준이 무엇인가요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.2월 3일부터 일하면 3월 2일까지 일해야 한달입니다. 계약서는 필요없고 고용보험 취득신고가 되고 이직확인서가 처리되어야 합니다.