안녕하세요 이남기 전문가입니다.
Q. 당직(숙직)근무도 주52시간 근무시간에포함되는것인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당직 근로여도 근로시간은 주 52시간을 넘을 수 없습니다.말씀하신 바와 같이 보건업, 운송업 등에서만 예외가 인정될 뿐입니다.근로계약서를 확인해보지 않아 정확한 답변은 드릴 수 없습니다만, 생각건대 야간에 수면시간 등을 보장하면서 실근로시간을 축소한 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 공휴일에도 연차사용이 불법은 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아직 상시 근로자 30인 미만 사업장의 경우, 공휴일이 근로기준법상 휴일은 아닙니다.따라서 공휴일에 연차유급휴가를 사용하는 것 자체가 불법은 아닙니다.그러나 회사가 임의로 근로자의 연차유급휴가를 공휴일에 사용한 것으로 대체하려면,근로자대표와 이와 관련된 서면합의를 해야만 합니다.회사에 확인하여 근로자대표가 선임되어 있는지, 서면합의는 하였는지 보시기 바랍니다.없으면 그 동안의 연차휴가 대체는 모두 무효입니다.감사합니다.
Q. 수습기간중 사직서 미제출 퇴사
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무단으로 퇴사한다면 사업주가 손해배상을 청구할 수 있습니다만, 실제로 소송까지 이어지는 경우는 매우 드뭅니다.다만 솔직하게 다른 회사에 입사 예정임을 말씀드리고 절차에 최대한 협조를 요청하시는 것이 좋아보입니다.감사합니다.
Q. 고용보험 소급가입 할 때 필요서류
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 작성하지 않는다면 과태료가 아니라 벌금형이 있습니다.다만 4대보험 소급가입 과정에서 근로계약서 미작성으로 인한 벌금형까지 내려질지는 모르겠습니다.근로계약서가 없으시므로 통장 입금 내역 등만으로 소급가입이 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 근무시간 초과 그리고 근로계약서
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 근로계약서 미교부는 노동청에 진정을 제기하실 수 있는 부분입니다.퇴근시간보다 늦게 퇴근하시는 건 일별로 퇴근 시간을 입증할 자료를 정리해 두신다면 차후 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.매일 몇시에 퇴근하는지 수기로 기록해두시기 바랍니다.감사합니다.