안녕하세요 이남기 전문가입니다.
Q. 인사담당자가 육아휴직 반려했는데 고발이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우리 남녀고용평등법은 육아휴직 대상 근로자가 육아휴직을 신청하였음에도 이를 허용치 아니하는 경우 500만원 이하의 벌금형에 처하도록 하고 있습니다.그러나 남녀고용평등법이 보장하고 있는 육아휴직 기간은 1년이므로, 이미 1년의 육아휴직을 제공한 질문자님 회사의 경우 형사처벌 대상이 없습니다.감사합니다.
Q. 입사한지 1년차도 퇴직금을 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년차라 함은 아직 계속근로기간이 365일에 미달하는 분으로 보입니다.이 경우 아시다시피 퇴직금이 발생되지 않습니다.퇴직금이 발생하려면 계속근로일수가 365일을 넘겨야 합니다.감사합니다.
Q. 부당해고에 해당이되는지궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 희망퇴직 프로그램에 근로자 본인이 원하여 사직서를 제출하는 방식으로 응한다면 이를 부당해고로 보기는 어렵습니다.그러나 희망퇴직 프로그램에 동의하지 않고 잔류한다는 이유만으로 해당 근로자를 해고한다면 부당해고가 될 수 있습니다.다만 회사도 희망퇴직에 동의하지 않는 근로자를 곧바로 해고한다기보다, 업무를 주지 않거나 타 부서로 전출시키는 방법 등을 사용하여 본인이 스스로 나가게끔 할 가능성이 높아 보입니다.감사합니다.
Q. 중간에 퇴사를 해도 올해 생성된 연차에 대해 연차수당받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 퇴사로 인하여 연차유급휴가를 사용하지 못한 경우 모두 미사용수당으로 정산받아야 합니다.다만 퇴직금 계산의 기초가 되는 평균임금에는 올해 미사용분 연차휴가에 대한 수당이 반영되지 않습니다.전년도 2월에 받은 미사용수당만 반영됩니다.감사합니다.
Q. 회사겸직에관해 질문드립니다~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.따로 취업규칙 등에 정한 바가 없다 할지라도 겸직은 경우에 따라 회사의 허가를 받아야 할 수 있습니다.근로계약 자체만으로 성실근로의무가 발생하는데, 이에 따라 근로자는 회사가 부여하는 업무에 성실히 종사할 의무를 지기 때문입니다.소정근로시간 이외에, 현재 재직 중인 회사의 업종과 무관한 겸직이라면 사업주의 허가가 필요하지 않을 수도 있습니다.감사합니다.